Строительная отрасль продолжает сталкиваться с серьезным дефицитом кадров, включая рабочих, инженеров и специалистов в сфере цифровых технологий. Конкуренция за квалифицированные кадры возрастает, поэтому компании активно развивают корпоративное обучение и сотрудничают с образовательными учреждениями. Однако, как отмечают эксперты, проблема требует системного подхода и долгосрочных решений.
По словам Александра Вахмистрова из Ассоциации «Национальное объединение строителей», причины дефицита многогранны: от демографической ситуации до недостаточного престижа строительных профессий. Для улучшения ситуации компании должны улучшать условия труда, внедрять целевые субсидии и налоговые льготы для учебных центров.
Директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова подчеркивает необходимость удержания персонала и развития внутренних кадровых резервов. Большинство компаний рассматривают внутреннюю мобильность и программы обучения как альтернативу внешнему найму.
Современные компании адаптируют свои HR-политики, внедряя программы наставничества и карьерного роста, что позволяет улучшить удержание работников и повысить их вовлеченность в рабочие процессы.