К концу 2025 года строительная отрасль завершает трехлетний период активного роста и переходит к более уравновешенной фазе. После резкого увеличения заработных плат и нехватки специалистов, рынок начинает стабилизироваться. Темпы роста зарплат снизились с 20-23% до 7-9%, и компании пересматривают свои кадровые стратегии. Антон Зейбель, директор по персоналу девелоперской компании РАЗУМ, отметил, что спрос на квалифицированные рабочие специальности остается стабильным, но уже не в критических объемах, как это было два года назад.
В Астрахани наблюдается аналогичная ситуация, но с местными особенностями: дефицит квалифицированных рабочих составляет 15-20%. Ужесточение миграционных требований также влияет на рынок, заставляя работодателей обращать внимание на локальные кадры.
Эксперты подчеркивают, что на рынке труда одновременно сосуществуют интересы узких специалистов и офисных работников. В условиях новой кадровой политики строительным компаниям важно не увеличивать штаты, а повышать их эффективность через автоматизацию и современные HR-методы. Астрахань следует общероссийским тенденциям, где выигрывают те компании, которые создают стабильные команды и инвестируют в профессиональное развитие сотрудников.